La Secretaría del Trabajo gradúa a 315 personas en diplomado de inclusión y diversidad laboral
Querétaro clausura programa virtual con participantes de 24 estados para fomentar espacios laborales incluyentes
Querétaro, 6 de agosto de 2026.— La Secretaría del Trabajo del Estado de Querétaro finalizó con éxito el Diplomado Virtual en Inclusión y Diversidad Laboral, que capacitó a 315 personas provenientes de 24 entidades federativas. El programa, desarrollado durante más de dos meses y con una duración total de 33 horas, buscó formar agentes de cambio capaces de impulsar ambientes laborales inclusivos y respetuosos de los derechos humanos.
Diplomado con alcance nacional y enfoque integral
El diplomado, organizado en conjunto con ODK Inteligencia Organizacional y el Centro Estatal de Empleabilidad Querétaro, contó con la participación de 23 ponentes provenientes de organismos gubernamentales, empresas privadas y asociaciones civiles.
Durante la ceremonia de clausura, la secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, destacó la importancia de transformar la inclusión laboral en acciones concretas:
“La inclusión no puede quedarse en una buena intención; tiene que convertirse en oportunidades reales. Desde la Secretaría del Trabajo trabajamos para abrir puertas, derribar barreras y demostrar que el talento no tiene límites cuando existen oportunidades.”
San Martín Castillo también mencionó el reciente otorgamiento del Distintivo Talento Sin Barreras a 20 centros de trabajo, un reconocimiento al compromiso con una cultura laboral incluyente en la entidad.
Participación y colaboración institucional
El evento reunió a diversos funcionarios y colaboradores, entre ellos Erick Iván Lugo Contreras, director del Centro Estatal de Empleabilidad Querétaro; Daniela Núñez Arceo, directora general de ODK; Oscar Javier Pérez Segura, socio fundador de la consultoría, y Federico de los Cobos, jefe de Gabinete del Municipio de Querétaro.
La secretaria hizo un llamado a los egresados para que apliquen los conocimientos adquiridos en sus centros laborales, subrayando que cada persona capacitada es una oportunidad para transformar la cultura organizacional.
Estrategias estatales para la inclusión laboral
La Secretaría del Trabajo de Querétaro mantiene una política activa de inclusión laboral que incluye incentivos fiscales para empresas que contratan personas con discapacidad, así como programas de formación dirigidos a grupos prioritarios. Esta línea de acción es parte de un esfuerzo más amplio para promover el acceso equitativo al empleo y mejorar la calidad de vida de la población.
Por ejemplo, en junio pasado, el Estado organizó el Congreso Internacional AERI 2026, que reunió a 460 especialistas en capital humano. Asimismo, se impulsan convenios con instituciones educativas y empresas privadas para facilitar la incorporación de jóvenes con discapacidad al mercado laboral formal.
Para más información sobre políticas de inclusión laboral en México, puede consultarse el portal oficial del gobierno federal.
La conclusión del Diplomado Virtual en Inclusión y Diversidad Laboral representa un paso significativo en los esfuerzos por construir entornos de trabajo más equitativos y respetuosos en Querétaro y en todo el país. La capacitación y sensibilización son herramientas clave para derribar barreras y fomentar una cultura de respeto y oportunidades para todos.
Fuente de la imagen: https://rotativo.com.mx/diplomado-inclusion-diversidad-laboral-queretaro-2026
